创新、担当、务实,帮助老干部实现自我价值

老干部们的自身价值如何得以实现?对此,杨浦区委老干部局给出了答案。他们不断创新方式,让老干部们以互联网模式进入大众视野;他们不断寻求价值,建立了功能型社区离退休干部党支部,让500多个社区离退休干部党支部从“建起来”到“转起来”、再到“强起来”。

线上舞台持续拓展

“七一勋章”获得者黄宝妹,此前一直活跃在各种线上线下讲坛。而她最初网络直播“出道”的舞台,正是杨浦区委老干部局依托哔哩哔哩网站打造的“老杨树宣讲汇”。2020年杨浦区委老干部局第一次尝试在年轻人聚集的“B站”开通账号,没想到首场黄宝妹的直播就收获了5000多名观众。经过近2年的运营,“老杨树宣讲汇”已经成为杨浦全区党史学习教育的一个重要品牌。

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除了注重方式创新外,杨浦区委老干部局更注重拓宽视野。区域内聚集了美团、B站、爱回收等一批互联网企业的独角兽,相关互联网企业负责人表示,“老干部们成为了互联网企业党建的助推器。”当老年人遇到数字鸿沟时,杨浦区委老干部局推出了“老杨树助e行”的志愿服务项目,组织熟练使用智能手机的老干部志愿者到电信、移动、联通和上海银行的网点,为社区老年人提供手把手、场景式的教学;当区婚姻登记中心开展颁证员项目时,他们组织家风好的老干部志愿者担任颁证员,传承好家风……

从上海市老干部工作系统第一个微信公众号——“阿拉杨浦老干部”的正式上线,到全区离退休干部党支部“组织生活网上行”,又到老干部服务咨询室“线下坐堂”转为“线上咨询”,再到老干部大学线上课堂、老干部活动中心团队“乐龄云端秀”……实现了老干部工作全方位的数字化转型。

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从强党建到助发展

杨浦区委老干部局率先在全区范围开展城市社区离退休干部党建工作,在居民区全覆盖建立了常规型社区离退休干部党支部,在离退休干部学习活动场所、兴趣团队、志愿团队、社会组织中建立了功能型社区离退休干部党支部。

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通过整合资源,区委老干部局让这500多个社区离退休干部党支部从“建起来”到“转起来”、再到“强起来”,不仅实现了离退休干部党员的就近教育管理,更为基层党建和基层社会治理注入了新的力量。

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如今,在杨浦区,老干部们无论是在自己居住的社区,还是家附近的园区、滨江、公园,都能找到“离退休干部之家”,就近参加离退休干部之家赋能行动的丰富活动。

个性化服务更加贴心

多年来,居住在杨浦的离休干部人数始终高居上海全市前列。对此,区委老干部局的工作人员们主动与卫健、民政、司法、房管、公安等部门沟通,建立了离休干部方便就医、居家养老、法律维权、免费公证、房屋应急维修、防金融诈骗等一系列常态长效机制,推出了离休干部精神慰藉、方便叫车、上门理发扦脚、“微心愿”、“五守护”等实事项目。疫情期间,区委老干部局全覆盖联系关心离休干部、发放防疫安心包,帮助他们解决看病住院、购买生活必需品等问题。

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此前,工作人员在走访中得知离休干部王一玉喜欢画牡丹,希望办一次有意义的慈善画展。得知这一消息后,相关科室通过党建联建,请来了布展公司、拍卖公司、社区单位,开展了一次令王老终身难忘的慈善拍卖画展,并把拍卖得来的钱全数捐给了一家癌症俱乐部。那一天,王老笑得特别开心,她从未想过在耄耋之年,自己的心愿竟然实现了。

据悉,区委老干部局的老干部活动中心,是上海所有区中最早向退休干部开放的,也是人气最旺的;首创的老干部大学社区教学点机制,多次获得上海全市老干部工作系统课题调研一等奖、优秀组织奖……杨浦区委老干部局被评为市老干部工作先进集体。

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